楽天・企業の英語公用語化　社員スキルアップ対策

楽天では、英語の公用化がはじまっています。
楽天だけではなく、ファーストリーテリング、シャープなど大手企業が英語のレベルアップを求めています。

英語共用化の動き

楽天	2012年４月から英語を公用語化 ・資料はに関しては、ほぼ英語の表記へ ・申請書類も英語 ・会議は、社内会議の５割はほぼ英語での質疑応答 ・メールは業務に関するメールは原則英語
ファーストリテーリング	2012年３月から英語公用語化 書類など英語化 本部長管理・店長以上の３０００人に対して、１２年２月末までにＴＯＥＩＣ７００点以上が求められる。さらに、国内店長・本部の管理職の約９００人を海外拠点に移動予定。
双日	英語の公用語化を検討
日本電産	部長の条件は語学の取得が必須
野村ホールディングス	グローバル型社員は、初任給を優遇　ＴＯＥＩＣ860点以上が必要
パナソニック	新卒の８割を海外で採用
伊藤忠商事	英語でのインターシップ研修 入社４年以内にＴＯＩEC７００点以上を義務付け

世界で活躍企業に入社したり、昇進するためには、英語のスキルは必須になってきています。
就職の採用でもＴＯＩＥＣ６００点以上を高く評価する企業が増えています。
また、入社してからも大手商社や輸出関連企業では、
昇進ＴＯＥＩＣ５００点以上、海外赴任では、７００点以上が
求めら得ます

⇒武田製薬　新卒採用TOEIC７３０点以上義務付け

社員の取り組みは？

英語公用語を求められた企業の社員は、今どのような英語のスキルアップ
対策をしているのでしょうか。
そんな素朴な疑問について、調べてみました。


ＴＶ番組でもたびたび楽天の英語公用語化は取り上げられますが、
個人それぞれが、仕事後英会話スクールに通ったり、
自主学習したりと努力されているようです。

英語の習得した方がいいという意識から⇒「なければならない」
へ変わって、社員たちも必死の様子がＴＶからも伝わってきました。


ＴＯＥＩＣの点数を急激の伸ばしている社員もいるそうです。
英語力が伸びている人の共通点は、平日、朝昼夜を利用して
かなりの時間の勉強をしているということ。
英語の上達は、勉強量に比例するようです。

自分の生活スタイルに合った勉強法で英語を習得しましょう！
強制的に英語を使う環境に自分を置くのであれば、英会話レッスンがおすすめ。
隙間時間を利用して学習するのであれば、英語教材がおすすめです。

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